El talento Alumni USFQ sigue dejando huella en el mundo del emprendimiento global. Fernando Andrés Ponce Guerrero, graduado en 2016 de la carrera de Relaciones Internacionales de la USFQ, es cofundador de Theia Jobs, una startup que está transformando los procesos de selección de talento gracias al uso de inteligencia artificial.
La plataforma, lanzada en 2025, introduce a ISA (Interview Smart Agent), una entrevistadora de IA que corre entrevistas estructuradas 24/7, estandariza preguntas y genera evidencias comparables de cada candidato. El resultado: el paso de aplicación a entrevista ocurre en horas y no en semanas, reduciendo hasta en un 50% el time-to-hire.
De Ecuador a Miami: el camino de un Alumni emprendedor
La trayectoria de Fernando refleja la combinación de disciplina, visión y capacidad de adaptación. Tras graduarse en la USFQ, realizó una Maestría en Negocios Internacionales y un MBA. Su camino profesional lo llevó desde vender planes de celular en una isla de Movistar y trabajar en Disney a liderar equipos de más de 50 reclutadores en una empresa de recursos humanos.
Su desempeño le valió reconocimientos como mejor trainee en Sherwin Williams (2019) y Top 100 Leaders to Follow in Staffing (2023). Fue precisamente en esta etapa donde identificó los grandes problemas del reclutamiento tradicional: la mayoría de los candidatos nunca llegan a mostrar su potencial y los gerentes apenas entrevistan una pequeña muestra de postulantes.
Theia Jobs: entrevistas con IA para un mercado global
Con base en Miami, Fernando cofundó Theia Jobs con el propósito de resolver estas limitaciones estructurales. La propuesta es clara: menos sesgo operativo, listas verificables y decisiones basadas en datos, no en intuición. Para los candidatos, la plataforma representa más oportunidades reales para demostrar sus habilidades sin quedar atrapados en el embudo de selección.
Desde su lanzamiento en enero de 2025, Theia ha realizado miles de entrevistas y ya es finalista en CodeLaunch y SPARC, dos reconocidas aceleradoras, compitiendo por levantar USD 2 millones en pre-seed funding, una señal de validación externa frente a cientos de miles de startups.
Orgullo USFQ
Fernando destaca que la formación en artes liberales de la USFQ fue clave para abrir su mente hacia los negocios y el emprendimiento. “La riqueza de relaciones humanas y la manera de dialogar con distintas perspectivas siguen impactando profundamente en mi vida profesional y personal”, afirma.
A futuro, se proyecta liderando una compañía global que impacte a millones de personas, generando progreso no solo para las organizaciones, sino también para las familias y comunidades detrás de cada contratación.
Su mensaje para los jóvenes emprendedores es claro: “No esperen a tener la idea perfecta. Empiecen con lo que tienen, prueben, implementen y ajusten. Si yo pude hacerlo, millones de ecuatorianos también pueden. El talento está aquí, solo hay que atreverse a construir desde lo local hacia el mundo”.
Me pregunto si herramientas como ISA realmente logran reducir Granny Game el sesgo en la selección, o si más bien lo trasladan a otra etapa del proceso. ¿Qué opinan?
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